# Fontenehuset

**URL:** <https://sidetmedord.mentalhelse.no/t/fontenehuset/24151>\
**Category:** Generelt\
**Created:** [januar 10, 2026, 3:07am UTC](https://sidetmedord.mentalhelse.no/t/fontenehuset/24151 "2026-01-10T03:07:28Z")\
**Posts on this page:** 4\
**Page:** 1

<div class="post-metadata">

**Author:** ![Himmeloghav](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/h/57b2e6/32.png) [@Himmeloghav](https://sidetmedord.mentalhelse.no/u/Himmeloghav)\
**Post date:** [januar 10, 2026, 3:07am UTC](https://sidetmedord.mentalhelse.no/t/fontenehuset/24151/1 "2026-01-10T03:07:28Z")

</div>

Er en ansatt på fontenehuset som oppfører seg kaldt mot meg. Føler alt er en konkurranse.

---

<div class="post-metadata">

**Author:** ![anonym88](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/a/7bcc69/32.png) [@anonym88](https://sidetmedord.mentalhelse.no/u/anonym88)\
**Post date:** [januar 10, 2026, 3:28am UTC](https://sidetmedord.mentalhelse.no/t/fontenehuset/24151/2 "2026-01-10T03:28:26Z")

</div>

Trondheim?

---

<div class="post-metadata">

**Author:** ![Himmeloghav](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/h/57b2e6/32.png) [@Himmeloghav](https://sidetmedord.mentalhelse.no/u/Himmeloghav)\
**Post date:** [januar 10, 2026, 4:32am UTC](https://sidetmedord.mentalhelse.no/t/fontenehuset/24151/3 "2026-01-10T04:32:38Z")

</div>

Jeg overtenker litt. Den personen er snill også. Isåfall får jeg si ifra selvom jeg ikke liker det.

---

<div class="post-metadata">

**Author:** ![lillelinerle](https://avatars.discourse-cdn.com/v4/letter/l/96bed5/32.png) [@lillelinerle](https://sidetmedord.mentalhelse.no/u/lillelinerle)\
**Post date:** [februar 7, 2026, 12:46pm UTC](https://sidetmedord.mentalhelse.no/t/fontenehuset/24151/4 "2026-02-07T12:46:47Z")

</div>

Jeg har samme erfaring med mitt hus.

Opplever at medarbeiderne er mest opptatt av statistikk og fine ord, mens at vi medlemmene skal jobbe gratis og ikke ta for mye plass. Det gjør at hele miljøet blir en stor maktkamp. Jeg føler at vi medlemmene blir brukt som et objekt, fordi vi aldri blir verdsatt for den vi faktisk er.

Min erfaring er at det aldri hjelper å si ifra. Medarbeiderne har et fast mønster som de bruker over flere år.
